Recrutement CDI
Nous recherchons, évaluons et présentons une sélection courte. Vous recrutez le profil retenu.
- Approche directe et sourcing
- Entretien technique
- Sélection courte et argumentée
- Suivi pendant la période d'essai
Recrutement audiovisuel & IT · Partout dans le monde
Recrutement
audiovisuel
& IT.
Chefs de projet déploiement, experts Microsoft Teams Rooms, ingénieurs IT et profils rares : notre sourcing va chercher les compétences techniques que les autres ne trouvent pas, partout dans le monde. En CDI, en freelance ou en régie.
Références
Nos interventions.
Entreprises sur les sites desquelles nos techniciens sont intervenus.
GoogleTechnologie
NetflixMédias
EYAudit et conseil
AirbusAéronautique
SafranAéronautique
UberMobilité
EngieÉnergie
LagardèreMédias
VinciConstruction
Technologies sur lesquelles nous intervenons
Recrutement
Trois façons
de recruter avec nous.
En CDI, en freelance ou avec un recruteur dédié, selon votre besoin et votre calendrier.
Freelance et régie
Un expert ou un technicien chez vous, pour une intervention, un déploiement ou une mission longue. PLAY assure la facturation.
- Intervention ponctuelle
- Renfort de déploiement
- Régie longue durée
- Remplacement rapide
Recruteur dédié
Un recruteur spécialisé travaille à temps plein sur vos recrutements, au sein de votre équipe, pendant votre plan d'embauche.
- Temps plein chez vous
- Vos outils et votre marque employeur
- Plusieurs postes en parallèle
- Reporting hebdomadaire
Sourcing
Les profils rares,
notre spécialité.
Notre force, c'est le sourcing. Quand un profil est introuvable sur les sites d'emploi, nous allons le chercher. Le pays ne compte pas : nous recrutons partout dans le monde. Côté technique, nous sommes ouverts à tous les profils, même les plus rares.
Approche directe
Nous allons chercher les candidats là où ils sont : réseaux professionnels, communautés techniques, événements, cooptation. La plupart des profils rares ne répondent jamais à une annonce.
Réseau terrain
Plus de 100 techniciens et experts partenaires. Ils connaissent le métier, et ils connaissent les bons profils.
Qualification technique
Entretien sur la technique du poste, vérification des certifications et des références. Vous ne recevez que des profils qualifiés.
Métiers
Audiovisuel
et IT.
Les métiers que nous recrutons le plus souvent. Les autres aussi : développeurs, data, systèmes embarqués, technologies de niche.
Déploiement et projet
- Chef de projet déploiement AV/IT
- Chef de projet roll-out multi-sites
- PMO et coordinateur de déploiement
- Responsable de recette
Visio et collaboration
- Expert Microsoft Teams Rooms (MTR)
- Ingénieur visioconférence
- Ingénieur Modern Workplace
- Administrateur Microsoft 365 et Intune
Audiovisuel
- Architecte AV/IT
- Intégrateur AV
- Programmeur Crestron, Q-SYS, Extron
- Ingénieur audio Dante
- Responsable SAV
IT et infrastructure
- Technicien support N1 à N3
- Administrateur systèmes Windows et Linux
- Ingénieur réseau et sécurité
- Ingénieur cloud Azure et AWS
- DevOps et SRE
Chefs de projet déploiement
Le déploiement
de salles Teams Rooms,
notre cœur de métier.
C'est le profil que nous plaçons le plus. Un bon chef de projet déploiement connaît à la fois le matériel, le réseau, le planning et le client. Voici ce que nous vérifions en entretien.
Microsoft Teams Rooms Windows et AndroidComptes de ressources et licences MTRTeams Admin Center et Pro Management PortalIntune et Entra IDBarres de visio et codecs Poly, Logitech, Yealink, Neat, CiscoContrôle Crestron et dalles tactilesPartage sans fil ClickShareAudio Dante, DSP Q-SYS et BiampRéseau : VLAN, QoS, PoE, 802.1XRecette et procès-verbal de réceptionPlanning multi-sites et coordination des intégrateursReporting client et suivi du parc
Sur le terrain
Des salles livrées
par nos techniciens.
Quelques installations réalisées par notre réseau.
Offres en cours
Missions et postes
ouverts.
Chargement des offres…
Déroulement
Des compétences vérifiées
avant chaque présentation.
Chaque candidat passe un entretien technique adapté au poste. Pour les métiers de l'audiovisuel, il est mené par un technicien audiovisuel certifié.
ÉTAPE 1BriefLe poste, l'équipe, l'environnement technique.
ÉTAPE 2SourcingApproche directe, réseau, communautés techniques.
ÉTAPE 3Entretien techniqueQuestions sur la technique du poste et vos outils.
ÉTAPE 4SélectionUne sélection courte, avec notre avis sur chaque profil.
ÉTAPE 5SuiviUn point avec vous pendant la période d'essai.
Couverture
France, Belgique,
Suisse.
Et partout en Europe.
Plus de 100 partenaires indépendants en France, et des partenaires en Belgique et en Suisse. Nos équipes interviennent dans toute l'Europe et aux États-Unis. Pour le recrutement, aucune frontière : nous trouvons les profils partout dans le monde.
100+partenaires en France
3pays avec des partenaires : France, Belgique, Suisse
Monderecrutement dans tous les pays
Paris
Lille
Strasbourg
Nantes
Lyon
Bordeaux
Toulouse
Marseille
Bruxelles
Suisse
Fondateur
Raphaël Neto.
Fondateur de PLAY. Technicien audiovisuel certifié.
CrestronCertifié
DanteCertifié
Barco ClickShareCertifié
Microsoft Teams RoomsCertifié
Nos autres activités
Au-delà
du recrutement.
Nous intervenons aussi directement sur vos salles, avec le même réseau de techniciens.
Support AV
Maintenance et support de vos salles
Support sur site, maintenance préventive, fourniture de matériel et délais d'intervention courts.
Découvrir le support →
Intégration
Intégration audiovisuelle
Salles de visio, auditoriums, salles de conseil, affichage dynamique et retail : installation, programmation et recette.
Découvrir l'intégration →Contact
Contact.
Entreprises : réponse en moins d'une heure.
Candidats : nous revenons vers vous si un poste ou une mission correspond à votre profil.